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第一讲 《劳动合同法》的立法背景、过程和意义1

一、《劳动合同法》的立法背景1

（一）保护劳动者合法权益的需要4

（二）完善劳动合同制度的需要5

（三）构建和谐稳定劳动关系与和谐社会的需要7

（四）健全和完善我国劳动法律体系和法制建设的需要8

二、《劳动合同法》的立法过程9

（一）《劳动合同法》的立法过程9

（二）《劳动合同法》立法过程中工会的意见和建议11

三、《劳动合同法》的主要特点15

（一）从法律角度对劳动合同制度作了较为全面的规范15

（二）完善和健全了我国的劳动合同制度15

（三）对规避劳动合同制度的用工形式进行了法律规范16

（四）规定的劳动合同法律制度符合中国国情17

四、颁布《劳动合同法》的重要意义17

（一）为保护劳动者的合法权益提供了明确的法律依据17

（二）为健全我国的劳动合同制度提供了法律规范19

（三）为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律保障20

（四）进一步完善健全了我国的劳动法律体系21

第二讲 《劳动合同法》的立法宗旨、适用范围和基本原则22

一、立法宗旨22

（一）立法宗旨的概念与意义22

（二）《劳动合同法》立法宗旨的内容22

（三）《劳动合同法》立法宗旨之间的相互关系26

二、《劳动合同法》的适用范围27

（一）《劳动合同法》所调整的劳动关系27

（二）《劳动合同法》的空间效力28

（三）《劳动合同法》对人的效力28

（四）《劳动合同法》的时间效力30

三、《劳动合同法》的基本原则30

（一）《劳动合同法》基本原则的含义30

（二）《劳动合同法》基本原则的内容31

第三讲 劳动合同的订立36

一、劳动合同订立的概念、形式和内容36

（一）劳动合同订立36

（二）劳动合同订立的形式和内容38

二、劳动合同订立的程序43

（一）公开招聘43

（二）择优录用44

（三）签订劳动合同44

（四）用人单位在劳动合同订立过程中的责任45

三、劳动合同的期限46

（一）固定期限劳动合同46

（二）无固定期限劳动合同47

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同49

四、劳动合同试用期49

（一）试用期的概念和特征49

（二）试用期的法律规定50

五、商业秘密和竞业限制52

（一）商业秘密和竞业限制53

（二）商业秘密和竞业限制的法律规定54

六、劳动合同的违约金55

（一）劳动合同违约金概述55

（二）劳动合同违约金的法律规定58

七、劳动合同的效力59

（一）劳动合同的有效59

（二）劳动合同的无效60

第四讲 劳动合同的履行、变更和终止63

一、劳动合同的履行63

（一）劳动合同履行的重要性63

（二）劳动合同履行的主要内容64

二、劳动合同的变更67

（一）劳动合同变更的原则67

（二）劳动合同变更的情形68

（三）劳动合同变更的程序69

（四）用人单位主体变动时对劳动合同的影响70

三、劳动合同的终止71

（一）劳动合同终止的情形71

（二）劳动合同终止的例外情形73

（三）劳动合同终止的经济补偿76

（四）劳动合同终止后的义务77

第五讲 劳动合同的解除79

一、劳动合同解除的概述79

（一）劳动合同解除的含义79

（二）劳动合同解除的分类81

（三）劳动合同解除的法律后果81

二、劳动合同的双方解除82

（一）双方解除的方式82

（二）劳动者如何通过选择或者不选择双方解除维护自身权益83

三、劳动者单方解除85

（一）无过错解除85

（二）过错解除87

（三）劳动者如何通过过错解除和无过错解除的选择维护自身权益88

四、用人单位单方解除89

（一）过错解除89

（二）无过错解除的种类91

（三）无过错解除之一：有因解除91

（四）无过错解除之二：无因解除92

（五）无过错解除的禁止情形94

（六）用人单位单方解除的特殊程序94

五、经济补偿95

（一）经济补偿的含义95

（二）用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形95

（三）经济补偿的支付标准96

第六讲 集体合同97

一、集体合同的概念97

二、集体合同的特征99

三、集体合同的格式101

（一）集体合同名称101

（二）序言102

（三）正文102

（四）结尾102

四、集体合同的种类103

（一）按集体合同的主体范围的大小划分103

（二）按集体合同适用地域范围的大小划分103

（三）按集体合同的内容不同划分103

（四）按集体合同的形式不同划分103

（五）按集体合同当事人的意思表示是否自由划分104

（六）按集体合同内容的疏细不同划分104

（七）按集体合同内容是否完整划分104

五、集体合同的内容105

六、集体合同的订立程序108

（一）协商108

（二）审议108

（三）签字109

（四）备案109

（五）公布109

七、集体合同的效力109

（一）集体合同对关系人的约束力109

（二）集体合同对劳动合同当事人的约束力109

（三）集体合同适用的时间效力110

（四）集体合同对地域和产业的效力110

（五）集体合同的债权效力110

八、集体合同争议的处理111

（一）集体合同争议的概念111

（二）集体合同纠纷的解决112

第七讲 劳务派遣114

一、劳务派遣的由来与现状115

（一）劳务派遣现象的出现及其原因115

（二）我国劳务派遣的现状及立法116

二、劳务派遣单位设立118

（一）劳务派遣单位的设立118

（二）劳务派遣单位实行特别注册资本制度119

三、劳务派遣单位和用工单位对劳动者的义务120

（一）劳务派遣单位是劳动者的用人单位120

（二）劳务派遣单位应当履行对劳动者的所有义务121

（三）用工单位对劳动者的所有义务122

四、被派遣劳动者的权利123

（一）同工同酬权123

（二）组织和参加工会的权利124

五、劳务派遣岗位的设立125

（一）劳务派遣岗位的性质125

（二）用人单位不得自设劳务派遣单位126

六、用工单位与劳务派遣单位对劳动者的连带责任127

（一）连带责任的含义127

（二）劳务派遣单位与接受派遣单位之间连带责任的含义128

第八讲 非全日制用工131

一、非全日制用工概述131

（一）非全日制用工的定义131

（二）国际劳工组织有关非全日制劳动的公约和建议书132

（三）我国非全日制用工发展的状况133

二、非全日制用工的法律规范135

（一）非全日制劳动合同的形式135

（二）非全日制用工的试用期136

（三）非全日制用工劳动关系的终止137

（四）非全日制用工劳动报酬的支付138

第九讲 监督检查140

一、对《劳动合同法》实施情况进行监督检查的意义140

（一）加强劳动合同法律监督是促进我国劳动法制建设的重要环节140

（二）加强劳动合同法律监督是规范劳动力市场和劳动用工制度的需要141

（三）加强监督检查是协调劳动关系和维护职工合法权益的重要方式141

二、劳动行政部门的监督检查142

（一）劳动合同的行政监督管理142

（二）劳动合同行政监督检查的内容143

（三）劳动合同行政监督检查的方式方法146

（四）政府其他行政机关的监督检查148

三、工会对劳动合同履行情况的监督148

（一）工会劳动法律监督概述149

（二）劳动合同工会法律监督的内容150

（三）劳动合同工会法律监督的形式151

四、劳动者个人监督和社会监督153

（一）劳动者个人监督153

（二）社会监督154

第十讲 法律责任155

一、违反《劳动合同法》法律责任概述155

（一）法律责任的概念155

（二）违反《劳动合同法》法律责任的特点155

（三）违反《劳动合同法》法律责任的种类156

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任159

（一）制定规章制度违法的法律责任159

（二）合同签订阶段违法行为的法律责任159

（三）劳动合同履行阶段违法行为的法律责任163

（四）劳动合同解除阶段违法行为的法律责任167

（五）侵犯其他用人单位合法权益的法律责任169

（六）特殊用人单位的法律责任170

三、劳动者违反《劳动合同法》的法律责任173

（一）因劳动者原因导致劳动合同无效而承担的责任173

（二）劳动者承担的违约责任174

四、政府有关部门及其工作人员违法的法律责任177

（一）行政责任177

（二）刑事责任178

（三）民事责任179

关于《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的说明180

中华人民共和国劳动合同法187

后记209