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人力资源管理理论篇3

模块一 人力资源是第一资源3

任务一 人力资源管理的发展历程3

任务二 人力资源与人力资源管理10

任务三 人力资源管理的任务15

模块二 人力资源管理之理论基石21

任务一 人力资本理论21

任务二 人性假设理论25

任务三 激励理论31

人力资源开发篇43

模块三 人力资源管理之起点，企业竞争之关键43

项目一 人力资源规划43

任务一 人力资源规划概述43

任务二 人力资源规划的流程46

任务三 人力资源规划的方法48

任务四 人力资源规划的落实54

项目二 工作分析与岗位设计61

任务一 工作分析概述61

任务二 工作说明书63

任务三 岗位设计的相关理论67

任务四 岗位设计的方法68

模块四 如何发掘优秀人才，培养人才74

项目一 人力资源获取74

任务一 人力资源招聘概述74

任务二 人力资源招募81

任务三 人力资源甄选85

任务四 面试89

项目二 人力资源培训与开发96

任务一 培训概述96

任务二 培训的分类、方法及流程99

任务三 培训的实施与评估110

任务四 人力资源的开发115

模块五 以人为本，定位职业方向，实现人生增值119

任务一 职业生涯概述119

任务二 职业生涯的关键点125

任务三 职业生涯规划的设计与实施130

人力资源管理篇145

模块六 如何留住员工，达到组织与员工双赢145

项目一 绩效考核与绩效管理145

任务一 绩效考核基本分析145

任务二 绩效管理概述148

任务三 绩效考核的流程150

任务四 绩效考核与绩效管理的方法152

任务五 绩效管理操作160

任务六 绩效管理的评估与反馈164

项目二 薪酬管理与福利168

任务一 薪酬管理概述168

任务二 薪酬与福利的形式170

任务三 薪酬管理实施173

模块七 直面职场，如何实现企业与员工和谐186

项目一 劳动关系186

任务一 劳动关系概述186

任务二 劳动者与劳动关系188

项目二 劳动合同与管理194

项目三 职业安全卫生和劳动保护管理200

项目四 劳动争议和处理201

人力资源管理优化篇209

模块八 新形势下，如何实现人力资源优化管理209

项目一 新形势下的人力资源管理209

项目二 人力资源优化管理213

项目三 信息化人力资源管理220

附录A 中华人民共和国劳动合同法227

参考文献239