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第一章　劳动者及其权益概述1

一、劳动者1

（一）劳动者的概念1

［问题］临时工也是劳动者吗？1

［案例1］钟点工也是劳动者，其合法权益理应获得保护2

（二）劳动者的特征3

［案例2］被诱骗去传销被人识破遭痛殴，损失由自己承担7

（一）概述8

二、劳动者的劳动权利8

［问题］老板这样体罚我，合法吗？9

［案例3］男职工洗手间被监控也违法10

（二）劳动者的劳动权利11

［问题］我应该到哪些职业介绍机构求职？12

［案例4］劳动者享有择业自主权13

［案例5］应当尊重劳动者的辞职权16

［案例6］职工有权拒绝加班，企业不能将其16

辞退16

［问题］农民工可以依法参加哪些保险？19

［案例7］临时工因工负伤也应得到合理赔偿19

［案例8］职工患病、死亡应享受劳保和抚恤等福利待遇22

［问题］因为我是农民工就没有行使民主管理的权利吗？23

［案例9］劳动者因病完全丧失劳动能力时享有退职权23

（三）劳动者的劳动义务25

［问题］持证上岗，你准备好了吗？25

［案例10］工作之余打工被单位开除，兼职工作也不应违法27

［案例11］想跳槽的劳动者应承担法定或约定的义务29

一、劳动法律关系概述31

第二章　劳动法律关系31

［问题］什么是事实劳动关系？32

［案例12］劳务关系而非劳动关系34

［案例13］童工与私营企业之间不存在劳动法律关系34

［案例14］与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也应依法享有劳动保障权益36

二、劳动法律关系的要素36

（一）劳动法律关系的主体37

［案例15］企业实施末位淘汰制违反劳动法38

［案例16］用人单位应依法行使惩戒权41

［案例17］用人单位不得扣押劳动者身份证件43

［案例18］用人单位不可随意让职工停薪停职44

［案例19］用人单位应支付加班加点工资45

［案例20］未按时付工资也违法47

［案例21］用人单位不可重复处理职工49

［案例22］企业不得随意解除因工致残职工的劳动合同50

［案例23］企业不应强迫职工加班加点51

（二）劳动法律关系的内容53

（三）劳动法律关系的客体53

三、劳动法律事实53

［问题］如何理性对待劳动法律事实？54

［案例24］劳动法律关系不可以自动终止56

第三章 劳动合同——保障劳动权益的重要形式59

一、劳动合同的概念及特征59

［案例25］外出打工也有必要签劳动合同59

［案例26］切不可忽视劳动合同的签订60

二、劳动合同的内容62

（一）概述62

［案例27］劳动合同设置高额违约金不合法63

（二）关于若干合同条款的特殊规定64

［问题］口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？65

［案例28］签订试用合同是违法行为66

［问题］保密合同签不签？67

［问题］业余兼职也会引发劳动争议吗？69

［案例29］签订劳动合同不能向职工收取抵押金70

［问题］保密费含在工资中的约定是否合法？73

［问题］因为我是东洋人，公司就可以在事实上歧视我吗？73

三、劳动合同的形式74

［问题］通过电子邮件签订合同是否有效？74

［问题］中英文对照的劳动合同中，内容上有出入时应以什么为准？75

［案例30］招聘广告中的承诺没有写进劳动合同的无效75

四、劳动合同的订立76

［问题］如何签订无固定期限劳动合同？77

五、劳动合同的效力78

（一）劳动合同的有效78

（二）劳动合同的无效79

［问题］劳动合同没有盖章就没有法律效力吗？80

［问题］用假身份证签订的劳动合同有效吗？83

［问题］自愿签订的劳动合同就一定有效吗？84

［案例31］用人单位代签劳动合同无效85

［案例32］劳动合同中的生死条款无法律效力88

［案例33］父亲代签工伤待遇协议无效89

六、劳动合同的履行和变更90

（一）劳动合同的履行90

（二）劳动合同的变更90

［案例34］未经协商单方变更劳动合同无效91

［案例35］企业改变名称应当变更劳动合同92

［案例36］劳动合同不能随意变更93

七、劳动合同的终止95

（一）概述95

［案例37］员工不胜任本职工作被终止劳动合同无权索赔96

（二）劳动合同终止的法律后果96

［案例38］医疗期期间终止劳动合同无效97

八、劳动合同的解除98

（一）劳动合同解除的条件98

［案例39］单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同99

［案例40］用人单位在试用期不可以随意解除劳动合同100

［案例41］考试舞弊解除劳动合同依据不足102

［案例42］单位不能擅自以员工不服从住房调整为由而解除劳动合同104

［案例43］职工医疗期满可以解除劳动合同105

（三）解除劳动合同的法律责任106

（二）劳动合同解除的程序106

［案例44］职工因病解除劳动合同，单位应发补偿金108

［问题］用人单位解除事实劳动关系是否需支付经济补偿金？108

［案例45］经济补偿金按工作年限计算才合理109

［案例46］试用期解除劳动合同，不需承担赔偿责任111

［案例47］职工提前解除劳动关系应向用人单位赔付培训费112

［案例48］员工未履行完劳动合同就跳槽，应赔偿原单位的损失，新单位应负连带赔偿责任114

一、安全卫生保障权117

（一）概述117

第四章 几种重要劳动权益的保障117

（二）工伤118

［问题］劳动者发生工伤后，该如何处理？119

［案例49］因工负伤应赔偿121

［案例50］因公外出期间非工作原因发生的伤害不应按工伤对待121

［案例51］司机在营运过程中被人致伤应享受工伤待遇122

［案例52］下班途中无证驾驶受伤害，如其受伤与违反《治管理处罚法》的行为没有法律上的必然因果关系，应算工伤123

［案例53］员工参加单位组织的旅游受伤属工伤124

［案例54］公司应依法保障职工的工伤待遇124

［案例55］用人单位不按劳动合同约定支付工资是侵权125

（一）概述125

二、工资保障权125

［案例56］无理扣、罚职工工资应退还127

（二）最低工资保障127

［案例57］最低工资不应该包括加班费128

（三）工资分配原则129

［问题］员工损坏了单位的财物可从工资中扣除吗？129

［案例58］企业随意提高定额、变相克扣劳动者工资应承担责任130

［案例59］以实物代替工资违法132

（四）工资支付保障132

［案例60］依法休假和参加社会活动应正常支付工资133

［案例61］工作失误造成损失不能全部扣发每月工资135

三、休息休假保障权137

（一）概述137

［案例62］“过劳死”引发纠纷——劳动者的休息权不容侵犯138

（二）有关加班的法律规定140

［案例63］自愿超时加班也是违法行为142

第五章 女职工和未成年工的特殊劳动权益保障146

一、女职工的特殊权益概述146

［案例64］女职工休产假工资被扣不合法147

［问题］女职工在“三期”内，用人单位能否与其解除解除劳动合同？147

［案例65］在女工生育期间降低其工资违法148

二、女职工的平等就业权保障149

［问题］用人单位以我是女生为由拒绝录用，该怎么办？149

三、女职工的劳动保障权149

［案例66］同工应当同酬150

［案例67］不能在孕期终止劳动合同150

［案例68］拒付孕期和产期工资违法151

［案例69］女职工孕育期间工资待遇不能降低151

自动延续至产期、哺乳期满152

［案例70］女职工产期、哺乳期劳动合同届满时152

［案例71］女工怀孕期间用人单位不可炒鱿鱼154

四、未成年工的特殊权益保护156

（一）概述156

（二）未成年工特殊保护的主要内容156

［案例72］非法使用童工，使用人承担事故责任157

［案例73］使用童工致残，企业承担全部责任158

附录　有关劳动权保障的法律法规160

一、《中华人民共和国劳动法》160

二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》177