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第一章 绪论1

第一节 研究背景1

第二节 研究问题7

第三节 概念界定10

第四节 本章小结20

本章参考文献23

第二章 文献综述30

第一节 信息技术与虚拟团队30

第二节 虚拟团队社会资本31

第三节 虚拟团队知识整合34

第四节 虚拟团队社会资本与创新绩效关系37

第五节 虚拟团队社会资本与知识整合关系39

第六节 虚拟团队知识整合在社会资本与创新绩效关系中的作用44

第七节 研究现状评析及研究机会46

本章参考文献49

第三章 研究设计与研究方法62

第一节 研究目的62

第二节 总体构思63

第三节 子研究设计64

第四节 研究技术路线65

第五节 实证研究取样66

第六节 实证分析方法67

本章参考文献78

第四章 电子沟通情境下虚拟团队创新绩效的形成机制80

第一节 理论拓展与研究假设81

第二节 研究方法85

第三节 实证分析与研究结果90

第四节 本章小结及管理启示93

本章参考文献96

第五章 中国文化情境下虚拟团队创新绩效的形成机制101

第一节 研究背景101

第二节 理论拓展与研究假设102

第三节 变量测量与研究方法109

第四节 实证分析与研究结果113

第五节 本章小结及管理启示116

本章参考文献118

第六章 环境动态性与供应链关系资本对合作绩效的影响124

第一节 理论拓展与研究假设125

第二节 研究设计128

第三节 实证分析与研究结果130

第四节 本章小结及管理启示133

本章参考文献135

第七章 互联网情境下中层管理者胜任力建模与实证140

第一节 研究背景140

第二节 文献回顾与理论拓展141

第三节 研究方法与数据收集143

第四节 探索性因子分析与验证性因子分析145

第五节 本章小结及讨论148

本章参考文献150

第八章 虚拟团队效能的提升模式153

第一节 虚拟团队效能提升模式的构建153

第二节 投入因素对虚拟团队效能的影响156

第三节 社会资本过程对虚拟团队效能的影响161

第四节 任务过程对虚拟团队效能的影响165

第五节 社会资本过程与任务过程的互动及其对虚拟团队效能的影响170

第六节 本章小结175

本章参考文献177

第九章 虚拟团队效能管理的策略选择182

第一节 迅捷信任及信任管理182

第二节 全球化及跨文化管理185

第三节 电子沟通社会化及媒介应用191

第四节 电子化领导及领导行为195

第五节 本章小结198

本章参考文献200

第十章 结论与展望205

第一节 主要研究结论205

第二节 研究的理论贡献209

第三节 研究的实践启示211

第四节 研究局限及未来研究方向213