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第一章　绪论1

第一节　就业指导的历史沿革　1

一、欧美发达国家就业指导的历史沿革　1

二、我国就业指导的历史沿革　3

第二节　大学生就业指导的内涵　4

一、大学生就业指导的概念与特点　4

二、大学生就业指导的内容与任务　8

三、大学生就业指导的原则与方式　11

第三节　开展大学生就业指导的意义　13

一、有利于促进劳动人事制度的改革　14

二、有利于促进高等院校的建设和发展　14

三、有利于毕业生顺利就业　15

四、有利于大学生的发展与成才　15

五、有利于人才资源的合理配置　16

第二章　就业形势及政策18

第一节　就业形势及影响因素　18

一、就业压力与矛盾　18

二、影响就业的客观因素　20

第二节　就业政策及改革方向　22

一、我国大学生就业政策的历史演变　22

二、大学生应掌握的主要就业政策　25

三、大学生就业工作改革方向　28

第三章　职业生涯规划及设计32

第一节　职业生涯规划　32

一、职业生涯概述　32

二、职业生涯规划　37

一、职业生涯设计的原则　43

第二节　职业生涯设计　43

二、影响职业生涯设计的四个问题　45

三、职业生涯设计的步骤　47

第三节　大学生在校期间的个人规划　49

一、大学一年级　49

二、大学二年级　50

三、大学三年级　51

四、大学四年级　52

第四章　职业选择53

第一节　大学生职业选择的原则　53

一、立足全局、服从国家需要的原则　54

二、正视现实、发挥素质优势的原则　54

三、主动择业、主次分明的原则　55

五、面向未来、发展性择业的原则　56

四、审时度势、及时就业的原则　56

第二节　职业评价与自我评价　57

一、职业评价　57

二、自我评价　59

第三节　个性特征与职业匹配　61

一、兴趣与职业的匹配　62

二、能力与职业的匹配　63

三、性格与职业的匹配　65

四、气质与职业的匹配　66

第五章　就业准备68

第一节　在读期间的准备　68

一、知识结构　68

二、实践能力　71

三、素质培养　74

第二节　择业时的准备　76

一、心理准备　76

二、材料准备　78

三、信息收集　80

第六章　择业心理85

第一节　概述　85

一、基本概念　85

二、影响因素　86

三、重要意义　89

第二节　心理分析　90

一、心理矛盾　90

二、产生的原因　92

三、常见的心理误区和心理障碍　94

第三节　心理调适　97

一、心理准备　98

二、调适方法　99

三、心理素质　101

第七章　初识企业104

第一节　企业营运机制　104

一、企业目标　104

二、企业类别　105

三、企业组织机构　106

四、企业价值观和指导原则　106

第二节　企业职位　109

一、关联岗位的名词　109

二、企业岗位类别　110

一、绩效导向薪酬　112

第三节　企业薪酬构成　112

二、绩效管理　113

三、薪酬构成　116

第八章　应聘应试技巧124

第一节　笔试方法与技巧　124

一、笔试概述　124

二、笔试技巧　126

第二节　面试准备　128

一、了解面试　128

二、面试准备　130

第三节　面试技巧　131

一、面试过程中的技巧　131

二、自我推销技巧　132

一、概述　145

第九章　推荐与自荐145

第一节　推荐　145

二、推荐途径　146

三、推荐材料　147

第二节　自荐材料　148

一、概述　148

二、自荐信　149

三、简历　153

第三节 自荐方式与技巧　155

一、自荐原则　155

二、自荐方式　157

三、自荐技巧　158

四、自荐禁忌　166

一、人才素质测评的概念　168

第十章　人才素质测评168

第一节　人才素质测评的基本理论　168

二、人才素质测评的对象和内容　169

三、人才素质测评的功能与作用　171

四、人才素质测评的主要类型　173

第二节　人才素质测评的方法　174

一、测验法　175

二、面试法　176

三、评价中心技术法　177

第三节　心理测验在人才素质测评中的应用　178

一、职业锚理论　179

二、职业兴趣理论　181

三、人格理论　182

一、人才素质测评行业高速发展　185

第四节　我国人才素质测评的发展现状　185

二、我国人才素质测评行业存在的问题　186

三、以正确的态度对待人才素质测评　187

第十一章　毕业生签约及择业道德189

第一节　签约概述　189

一、签约的概念　189

二、就业协议书　190

三、劳动合同　191

四、注意事项　194

第二节　择业道德　196

一、道德约束的概念　197

二、道德约束的意义　198

三、道德约束的内容及规范　199

一、毕业生就业市场的形成　204

第十二章　就业市场及就业管理204

第一节　毕业生就业市场　204

二、毕业生就业市场的分类　205

三、毕业生就业市场的特点　208

四、毕业生就业市场目前存在的问题　209

第二节　大学毕业生就业管理　211

一、就业推荐表与协议书的管理　211

二、就业程序　213

三、违约处理　217

第十三章　安全就业223

第一节　择业期间的安全问题　223

一、识别虚假的用人信息　223

二、陷阱防范　227

三、旅途安全　230

第二节　就业初期的安全问题　231

一、证件证书保管　232

二、了解相关安全规程　233

三、人际交往中的安全问题　235

第十四章　权益保障239

第一节　劳动者权益保障概述　239

一、劳动者权益保障的概念及意义　239

二、违反劳动法规的法律责任　241

第二节　相关权益及保障　244

一、劳动者所享有的基本权利　244

二、社会保险权　246

三、劳动争议及处理　247

第一节　大学生创业及创业教育　251

第十五章　走向创业251

一、大学生创业历程　252

二、大学生创业的意义　253

三、大学生创业教育的意义　254

四、创业者应具备的品质和素养　256

第二节　创业实施　259

一、创业准备　259

二、创业定位及设计　261

第三节　创业风险及风险管理　267

一、风险种类及风险来源　267

二、风险管理　270

第一节　初涉职场　273

一、初识“职场”　273

第十六章　职场生存273

二、心理调适　277

三、顺利度过试用期　279

第二节　职场关系的处理　281

一、与上司关系的相处　282

二、与同事关系的处理　284

第三节　办公室的禁忌　286

一、恃才傲物，盛气凌人　286

二、自我封闭，态度冷漠　287

三、意气用事，恶语伤人　288

四、捕风捉影，搬弄是非　290

第十七章　职业变动291

第一节　职业变动概述　291

一、职业变动的成因　291

二、职业变动的迹象　292

三、频繁跳槽的弊端　294

第二节　职业变动应注意的问题　296

一、变换职业应慎重　296

二、把握全局、选准时机　297

三、切忌三心二意　299

第三节　完美跳槽的客观规律与原则　301

一、正确应用职场客观规律　301

二、跳槽中应把握的原则　302

第十八章　终身教育306

第一节　树立终身学习与教育的观念　306

一、学习型社会正在形成　306

二、树立终身教育的观念　310

三、学习型社会与终身教育　313

第二节　继续教育　314

一、继续教育发展过程及特点　315

二、继续教育的类型　317

三、继续深造的途径　318

第十九章　就业与留学采风322

第一节　香港和国外大学生就业采风　322

一、香港大学生就业　322

二、日本大学生就业　324

三、欧美大学生就业　327

第二节　出国留学与管理　334

一、国外留学与签证　335

二、赴美留学与签证　336

三、赴欧留学与签证　337

四、赴澳留学与签证　340