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研究报告1

总报告　中国现阶段民营企业人力资本与民营企业竞争力关系调查与分析1

一　问题的提出及研究的意义2

二　企业人力资本与竞争力关系文献综述4

三 中国民营企业人力资本与民营企业竞争力现状11

四　现阶段制约人力资本提升民营企业竞争力的因素分析18

五　基本结论和主要政策建议21

分报告之一　人力资本与民营企业制度选择与创新32

一　企业家人力资本与非企业家人力资本32

二　中国民营企业制度演进回顾34

三　人力资本与中国民营企业制度选择与创新37

四　结论56

分报告之二　创业者、经营者人力资本与民营企业绩效60

一　民营企业创办者和现任经营者的人力资本状况61

二　创业者和经营者人力资本与企业绩效：计量模型的设定75

三　创业者人力资本对企业绩效的影响80

四　经营者人力资本对企业绩效的影响85

五　结论89

分报告之三 民营企业人力资本特征与企业绩效92

一　文献综述和报告创新93

二　研究思路、变量选取和研究假设94

三　实证分析过程和结果98

四　结论和建议109

分报告之四 家族企业与外部人力资本吸纳113

一　引言114

二　已有的研究文献114

三　本文研究的问题120

四　基于我国经验数据的计量分析120

五　一个家族企业变革的案例128

六　结论及政策含义129

分报告之五　人力资本与民营企业研发行为132

一　数据样本132

二　模型设定133

三　经验结果142

四　关于人力资本内生性的讨论147

分报告之六　人力资本与企业市场开发153

一　人力资本与竞争力153

二　民营企业市场开发及相关人力资本现状分析155

三　人力资本对民营企业市场开发的作用分析161

四　增强企业市场开发能力的人力资本对策研究163

分报告之七　人力资本与民营企业国际化发展172

一　引言172

二　我国民营企业国际化的现状分析173

三　人力资本在民营企业国际化中的作用176

四　人力资本与民营企业国际化关系的实证分析179

五 民营企业国际化中存在的人力资本问题188

六 民营企业国际化中的人力资本战略190

分报告之八　集群社会网络人力资本与民营企业竞争力195

一　理论综述196

二　基于集群社会网络人力资本与企业竞争力关系考察199

三　基于集群社会网络人力资本对企业竞争力提升的作用机制214

四　结论和建议219

分报告之九　民营企业人力资本的培养战略与政策环境227

一　人力资本与企业发展：国际与国内经验228

二　我国民营企业人力资本发展现状233

三　我国民营企业人力资本发展存在的问题239

四 民营企业人力资本培养战略244

五　民营企业人力资本培养的政策建议251

分报告之十　2007年民营企业人力资本竞争力指数及50强企业分析254

一　50强企业遴选基本情况254

二　民营企业人力资本竞争力指数模型设计256

三　民营企业人力资本竞争力50强企业分析259

四 民营企业综合竞争力50强与人力资本竞争力关系分析261

50强典型案例介绍273

案例一　以人为本、制度为本273

案例二　提升企业人力资本与竞争力的经验278

案例三　人本管理促发展282

案例四　与时俱进的人才观286

案例五　卓越的绩效来源于卓越的人292

案例六　人力资本，企业核心竞争力的核心295

案例七　立足农业　开创未来298

案例八　学习与创新引领企业发展301

案例九　德才兼备　人尽其才305

案例十　以人为本　追求卓越308

案例十一　员工与企业共同成长312

附录318

附录Ⅰ 中国民营企业人力资本竞争力指数及其指标体系说明318

附录Ⅱ 中国民营企业综合竞争力指数及其指标体系说明321

后记324