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第一章 劳动工作的主要任务和内容1

第一节 劳动工作的主要任务1

第二节 劳动工作的内容2

第三节 劳动干部要又红又专5

第二章 努力提高劳动生产率8

第一节 劳动生产率的基本概念8

第二节 提高劳动生产率的意义9

第三节 提高劳动生产率的途径14

第三章 劳动定额21

第一节 劳动定额的性质21

第二节 劳动定额的种类和用途22

第三节 实行劳动定额对加强企业管理的作用24

第四节 工时消耗的分类27

第五节 劳动定额的水平和制定方法30

第六节 技术测定法和定额标准33

第七节 劳动定额的管理39

第四章 编制定员46

第一节 编制定员的作用46

第二节 编制定员的范围和原则47

第三节 计算定员的依据和方法49

第四节 编制定员的管理51

第五章 劳动力的招收和调配53

第一节 劳动力招收和调配的意义53

第二节 劳动力的招收54

第三节 劳动力的调配56

第六章 劳动组织59

第一节 劳动组织的意义和任务59

第二节 企业劳动组织的主要内容61

第七章 劳动力的合理分配69

第一节 按比例分配社会劳动力是客观规律69

第二节 农业与非农业之间劳动力的分配71

第三节 各部门之间劳动力的分配72

第八章 城镇劳动就业75

第一节 我国的待业与资本主义的失业在性质上的区别75

第二节 解决城镇劳动就业的基本途径77

第九章 职工培训81

第一节 职工培训的重要意义81

第二节 劳动后备的培训84

第三节 在职培训85

第十章 社会主义的按劳分配原则89

第一节 为什么要实行按劳分配原则89

第二节 如何贯彻按劳分配原则97

第十一章 社会主义制度下的工资100

第一节 生产决定分配100

第二节 社会主义和资本主义制度下工资的本质区别102

第三节 社会主义制度下工资的作用108

第十二章 职工的工资水平110

第一节 如何确定职工的工资水平110

第二节 职工的货币工资和实际工资115

第十三章 职工的工资等级制度118

第一节 工人的工资等级制度118

第二节 干部的工资等级制度124

第十四章 职工的工资形式127

第一节 计时工资制127

第二节 计件工资制129

第三节 奖励制度142

第四节 津贴制度147

第十五章 劳动保险与生活福利工作150

第一节 实行劳动保险的意义150

第二节 劳动保险的原则和内容151

第三节 有关处理劳动保险待遇的几个主要问题155

第四节 职工集体生活福利157

第十六章 劳动工资计划160

第一节 编制劳动工资计划的意义160

第二节 劳动工资计划的内容161

第三节 企业编制劳动工资计划的程序和方法165

第四节 企业劳动工资计划管理171

第五节 地区、部门劳动工资计划的编制和管理172

第十七章 劳动统计175

第一节 劳动统计工作的意义175

第二节 社会劳动力和职工人数的统计176

第三节 劳动时间利用统计184

第四节 劳动生产率统计188

第五节 工资统计194

第六节 劳保福利统计201

结束语203